Flexibel omgaan met rouwverlof
Maatwerk binnen kaders
"We hebben de wettelijke twee dagen rouwverlof gegeven, maar na een week was hij weer ziek. Nu zit hij al drie maanden thuis." Een verzuchting van een HR-manager die klinkt als een gebroken systeem. Twee dagen voor het verlies van je partner? Het voelt als een pleister op een gebroken been. Toch hoeft het niet zo te werken. Steeds meer organisaties ontdekken: flexibiliteit binnen heldere kaders werkt beter voor iedereen.
De wettelijke werkelijkheid
Laten we beginnen met de harde cijfers. Het wettelijk rouwverlof in Nederland is, om het zacht uit te drukken, karig:
Volgens de wet (artikel 4:1 Wet arbeid en zorg):
- Partner of kind: 4 dagen betaald verlof
- Ouder: 2 dagen betaald verlof
- Broer, zus, grootouder, kleinkind: 1 dag betaald verlof
- Schoonouder, schoonkind: 1 dag betaald verlof
- Huisgenoot (geen familie): 1 dag betaald verlof
De realiteit: Deze dagen zijn bedoeld om de uitvaart te regelen en bij te wonen. Niet om te rouwen. Het zijn praktische dagen, geen emotionele dagen.
Deze uitgebreide content en bijbehorende downloads
zijn beschikbaar voor betalende leden van dit platform.